كيف تتصرف عند الشعور بالطرد

4 أمور عليك القيام بها إذا شعرت أنه سيتم طردك من العمل

في حياتنا المهنية، قد نواجه أوقاتًا نشعر فيها بالقلق بشأن مصيرنا الوظيفي، ويكون هناك شعور غامض بأننا قد نواجه احتمالًا قويًا بالطرد من العمل. يمكن أن يكون هذا الشعور نتيجة لعدة عوامل، مثل تدهور الأداء الوظيفي، أو تغيرات في هيكل الشركة، أو ببساطة شعورك بأنك أصبحت غير متوافق مع بيئة العمل. في مثل هذه اللحظات، يكون من الضروري أن تتخذ بعض الخطوات الفعّالة للتحكم في الوضع وتجنب العواقب السلبية التي قد تترتب على ذلك. هذا المقال يستعرض أربعة أمور أساسية عليك القيام بها إذا شعرت أنه سيتم طردك من عملك، تساعدك في الحفاظ على مهنتك وحمايتها من الانهيار.

1. تقييم الوضع الحالي بموضوعية

أول خطوة يجب أن تتخذها عندما تشعر أنك مهدد بالطرد من العمل هي أن تتوقف لحظة لتقييم الوضع بشكل موضوعي. في كثير من الأحيان، تكون المخاوف التي نواجهها ناتجة عن تصورات ذهنية لا تعكس الواقع بشكل دقيق. لذا عليك أن تسأل نفسك عدة أسئلة:

• هل هناك تحذيرات واضحة؟: هل تلقيت تحذيرات شفوية أو كتابية بشأن أدائك أو سلوكك في العمل؟ إذا كانت هناك إشارات واضحة مثل التقييمات السلبية أو التغيرات المفاجئة في مهامك، فقد يكون من الضروري أن تأخذ هذه التحذيرات بعين الاعتبار.

• هل هناك تغييرات في بيئة العمل؟: في بعض الأحيان، قد تكون هناك تغييرات في هيكل الشركة أو إدارة جديدة تؤثر على سياسات العمل. قد يكون من المفيد مراقبة هذه التغييرات وتقييم تأثيرها عليك.

• هل تشعر بأنك غير قادر على تقديم قيمة؟: إذا كنت تشعر بأنك لا تحقق نتائج مرضية، عليك أن تقيم ما إذا كانت هذه المشكلة مؤقتة أم ناتجة عن نقص في المهارات أو عدم التوافق مع متطلبات الوظيفة.

عندما تقوم بهذا التقييم الموضوعي، ستتمكن من تحديد ما إذا كان شعورك بالتهديد حقيقيًا أم مجرد انطباع عابر. في حالة وجود دلائل ملموسة على أن الطرد قريب، يكون الوقت قد حان للتحرك واتخاذ خطوات إيجابية.

2. تحسين أدائك وتقديم حلول ملموسة

بمجرد أن تدرك أن الوضع في خطر، عليك أن تسعى لتحسين أدائك في العمل بسرعة وفعالية. يعكس تحسين الأداء رغبتك في المساهمة القيمة في الشركة، مما قد يؤدي إلى تغيير رأي الإدارة تجاهك. إليك بعض الخطوات التي يمكن أن تساعدك في تحسين أدائك:

• مراجعة أهدافك مع مديرك: من المفيد تحديد أهدافك الوظيفية ومناقشتها مع مديرك المباشر. إذا كان هناك أي ملاحظات سلبية تتعلق بأدائك، استفسر عن الطرق التي يمكن من خلالها تحسين الأداء. أظهر استعدادك لتعلم المهارات اللازمة وتحقيق الأهداف.

• إظهار المبادرة: ابحث عن الفرص التي يمكنك من خلالها إضافة قيمة إضافية في عملك. قد تكون هذه المبادرات في شكل اقتراحات لتحسين العمليات أو تحسين نتائج الفريق. ستظهر هذه المبادرة الجدية من جانبك في تحسين وضعك داخل الشركة.

• التطوير الذاتي: استثمر في تطوير مهاراتك التقنية والشخصية. قم بحضور الدورات التدريبية، اقرأ الكتب، واطلب فرصًا للتعلم داخل العمل. إظهار رغبتك في تحسين مهاراتك قد يكون عاملاً حاسمًا في إقناع الإدارة بقدرتك على التأقلم والتطور.

إذا كانت هناك جوانب محددة من عملك تتطلب تحسينًا، يجب أن تبذل جهدًا جادًا لتحسينها. عندما تراعي هذه النقاط، ستثبت لك أفعالك أنك مستعد للارتقاء بمستوى أدائك وبالتالي ستقلل من احتمالية الطرد.

3. استكشاف البدائل المهنية والبحث عن فرص جديدة

في بعض الأحيان، لا يمكننا تغيير المواقف أو التأثير على قرار الإدارة بشكل كبير. في مثل هذه الحالات، يكون من الأفضل أن تبحث عن خيارات بديلة قبل أن تصبح الأمور أكثر صعوبة. إذا شعرت أن احتمالية الطرد أصبحت أقرب من أي وقت مضى، يمكنك البدء في استكشاف الفرص الأخرى التي قد تكون متاحة لك في سوق العمل. إليك بعض الاستراتيجيات التي يمكنك اتباعها:

• تحديث سيرتك الذاتية: في حال كنت تفكر في مغادرة وظيفتك الحالية، يجب أن تبدأ بتحديث سيرتك الذاتية لتكون جاهزًا للفرص الجديدة. تأكد من تضمين جميع المهارات والخبرات التي اكتسبتها خلال فترة عملك.

• بناء شبكة علاقات: استخدم علاقاتك المهنية لتوسيع شبكة معارفك. يمكنك التواصل مع زملاء سابقين أو أصدقاء في نفس المجال، والتعرف على الفرص التي قد تتوافر في شركات أخرى. الشبكات المهنية هي أداة قوية في البحث عن وظائف جديدة.

• البحث عن وظائف بشكل مستمر: حتى لو كنت لا ترغب في مغادرة وظيفتك الحالية، قم بتصفح المواقع الإلكترونية للوظائف بشكل دوري. قم بتقديم طلبات للوظائف التي تراها مناسبة لمهاراتك وخبراتك.

يعتبر التحضير البديل من أهم الخطوات التي يمكنك اتخاذها عند شعورك بالتهديد، حيث يمنحك الإحساس بالأمان النفسي ويقلل من الضغوط الناتجة عن خوف فقدان العمل.

4. الاستعداد للمحادثة مع المدير أو الموارد البشرية

إذا كنت قد قمت بكل ما في وسعك لتحسين أدائك ولم تكن التغيرات التي تطرأ على وضعك مرضية، فربما حان الوقت للتحدث مع المدير أو قسم الموارد البشرية بشكل مباشر. يمكن أن تكون هذه المحادثة فرصة لفهم وضعك بشكل أكثر وضوحًا.

• الاستعداد النفسي: قبل الذهاب للمقابلة، حضّر نفسك نفسيًا للمحادثة. تأكد من أنك مستعد للاستماع بصبر والرد بهدوء، حتى لو كان الحديث صعبًا.

• طرح الأسئلة بموضوعية: حاول أن تطرح الأسئلة التي تساعدك في فهم وضعك بشكل أفضل. على سبيل المثال، “هل هناك أية مجالات يمكنني تحسينها لضمان استمرار عملي؟” أو “هل هناك فرص لتطوير مهاراتي لتلبية متطلبات الشركة؟”

• طلب الملاحظات البنّاءة: اطلب ملاحظات صادقة وبناءة حول أدائك في العمل. قد يساعدك ذلك في معرفة جوانب قوتك وضعفك.

قد تكون هذه المحادثة فرصة لك لتوضيح وجهة نظرك وشرح الجهود التي بذلتها لتحسين أدائك. في حال كانت الأمور لا تبدو على ما يرام، فإن الاستعداد للمغادرة بهدوء وتحمل المسؤولية عن قراراتك قد يفتح لك المجال لاستكشاف فرص أخرى.

الخلاصة

إذا شعرت أن الطرد من العمل يلوح في الأفق، فإن اتخاذ الإجراءات المناسبة يمكن أن يكون له تأثير كبير على مسار حياتك المهنية. من خلال تقييم الوضع بشكل موضوعي، تحسين أدائك، استكشاف الفرص البديلة، والاستعداد للمحادثات مع الإدارة، يمكنك التعامل مع هذه الأزمة بشكل استراتيجي. تذكر أن التكيف مع المواقف الصعبة والقدرة على التغيير والنمو المهني هما مفتاح البقاء في سوق العمل وتحقيق النجاح المستدام.